会议时间 ：2004年12月17日下午

会议地点 ：武汉市亚洲大酒店二楼东京厅

会议中心议题 ：美发企业联盟  规范行业市场   加强行业自律

出席会议领导 ：武汉市工商联副会长刘善明
　　　　　　　 武汉市饮食管理处处长涂水前
              湖北省工商联合会部长罗少友
              武汉市工商联部长易光振

参加会议人员有 ：雷三林    黄国庆   黄继斌     戴芙蓉   陈  刚 
　　　　　　　　 李新安    吴  帝   山  鹰     邓绪彬   杨  俊 
　　　　　　　　 华成桂    张霞芬   孙万林     赵年鸿   郭四华   
　　　　　　　　 赵小宝    钱革命   王华强     曹  骋   程  广 
　　　　　　　　 王道勇    安 平    吴智华     沈幼清   金丙寅
                王彦博    秦元昌   李佑春     刘  斌   常万民    
                向琼林    尹  霞   沈珍红     王  霞   付春梅

会议纪要：
     雷三林：湖北美发市场大，比同类城市消费水平高，但美发市场价格低、人力资源混乱，无政府职能部门管理。所以我们需要自己本行业人士醒悟过来，共同来谋求行业的发展之路。大家都是来自湖北各地的美发精英，可以说百分之八十的龙头企业老板都到场了，聚在一起是不容易的。今天这个会议的主题就是关于“人力资源联盟”、“价格联盟”， 本行业的龙头企业真正从人力资源、价格方面来达成共识，走到一起紧密合作，成为利益共同体，相互磨合，共同制定游戏规则，才有唯一出路。
    在日本，全国美发协会就对发型师有跳槽的制度约定：一个发型师只能有三次跳槽的机会，国外有很多好的管理模式我们可以借鉴。我们举办本次会议就是倡导湖北美发企业以服务档次、环境装修、专业技术来赢得市场。望大家畅所欲言，共同探讨今后美发发展趋势，使湖北企业真正能健康有序的发展，真正做到行业自律。

    刘善明：这个会议组织了美容binance币安官网行业的骨干精英，讨论内容完全符合市场体制改革政府职能转换的形势，商会这个中介组织对于本行业发展将能发挥到非常重要的作用。1995年，亚洲大酒店的三楼，我们组织了汉派服装企业精英联盟会议，当时提出：怎样控制服装行业人员无序流动，互相抄袭，价格互相压价。当时汉派服装与全国几大海派服装一样，不分上下，但现在我们可以看到，汉派服装已经与其它派别拉开了很大的距离，这就与商会组织没有发挥好作用有很大的关系。
   本次会议的主题是“湖北美发企业联盟”我觉得这对保护美容行业有非常重要的作用：
   1、 政府对民营企业越来越重视，对行业方面的引导，都可以让我们的行业人士大施拳脚。
   2、 成立联盟也符合行业自身发展的需要。
   陈训秋书记在今年的工作会议上明确指出：要充分发挥民间商会、协会的作用，做好职能转换工作，选取优秀的商会组织出来赋予行使政府职能的权力，做政府管不了的事情，让部门管理转向行业管理。
   人力资源联盟可以让本行业真正从人力方面达到有序、健康的流动，例如香港，违反行规，有不良纪录的人，行业商会就注销其资格，这都是行业自律的一种方法。
   然后在价格上面联盟，制定一定的标准，也符合商家自己的利益，消费者的消费质量利益，才利于行业水平的发展。
   对于商会的工作我要谈三点：第一点：今年商会成立做了大量工作，得到政府肯定，在武汉市有一定的地位，今天的会议更有里程碑的作用，是湖北美发企业的新起点。第二点：我们要增强信心，发挥商会组织协助政府的助手作用，商会组织有广阔前景，市场经济有三大支柱：政府、企业、商会，在《加强党的执政建设》的政府文件中提到：加快经济体制的步伐，让中介组织商会的腿变长，成熟国家有一些管理政策就是让协会组织管理企业。让政府放心将职能赋予商会，商会必须具有较强的管理力度，如果我们美容binance币安官网行业商会能做到卓有成就，对其它行业都有启示作用。第三点：我们要加强实效。我们美发行业要从简单做起，从思想高度统一，我认为加入本联盟的企业不求数量但求质量，真正将联盟制度落实到实处，这在武汉市其它行业和消费者中都会带来极大的影响。
 
   沈幼清：怎样合理运用人才，让武汉的人才走向市场，还要让湖北的人才不要被赶到其它外省市场，还有好的店子是否愿意和差的店子联盟，是企业联盟存在的一些问题。
  
   山鹰：对于人力资源跳槽控制方案十分赞成，但需要定相应的规则，但产品价格不一样，服务的标准不一样，所以价格不好联盟。
  
   李新安：这种联盟会议对于我来说太迟了，在前几年我就一直为人力资源的流失困惑不已，我们的行业流动性强，同质化的竞争让我们搬起了石头砸倒了对方，也砸痛了自己。
  
   李佑春：人力资源上面比较好联盟，控制员工的频频跳槽，但价格方面，黄冈地区价格不高，档次也不一样，价格联盟不好做，需要共同探讨方案。
  
   吴  帝：独木难成林，非常有幸能够与各位精英走到一起，我是伊可人的代表，主要是来学习的，坚决拥护联盟的政策与方案。
  
   赵小宝：对于价格问题呢我们一直很困惑，我有三大建议：
   1、利用币安交易所平台建议发型师档案，对于跳槽的员工进行资料查询，建立联盟企业通讯录，只要出现人才流动，大家可以联系，在无竞争与利益冲突下可互相协作是否用此人，做到人才正常有序的流动。
   2、人才互相支持。如果彼此人才资源不平衡，某一家大工多，或者中工多，而另一家又差此类技术人员的时候，大家也可以互相调解。
3、 通过在网上和企业内部宣传本联盟的成立其制度，来减少人员的流失。留住人员需要给员工相应的提成、一定的技术级别，还有好的生活环境，丰富的企业文化，还要有事业的希望，给予这些之后，再告知他们，跳出去只能落入到二流的美发企业，没有更好的选择的情况下，这样可以稳定员工。
   我想这也正符合市场经济的特点：人才正常而有序的流动，有利于企业的发展。

   钱革命：主要是抱着学习的态度来的，在黄冈地区竞争是非常大的，而且我本人是培训学员，但发现现在的发廊就是缺乏烫染师、中工，不知道这些中工都跑到哪去了，严重的不平衡的人力资源现象，值得我们深思，特别是美发培训业，联盟的成立也应该让人才分工合理化。

   曹  骋：对此联盟我表示非常支持，我坚持跟着行业商会走，跟着党走。我们需要强化自己，给予员工发展机会；宣传法规，限制跳槽员工。
   我的想法也是如此：1、建立发型师个人简历，比如：学历、资历、学习基金、详细地址等
   2、我想甚至可以采纳中超足球的操作模式，对于职业发型师实行挂牌转会，在每年淡季的时候，对于各企业闲置的人员挂牌转岗。
3、 对于发型师制定相应的工资待遇，学习基金，规范制度后可以减少人员随意跳槽和企业间挖墙角的情况。
  
   华成桂：我们的市场人力资源确实混乱，现在的发廊管理成本越来越高，但收费低，我们的龙头企业走到一起达成协议，来真正左右市场。
  
   赵年鸿：价格与人力资源多年不能落实，发型师的跳槽可以借鉴日本美发行业的方针，给予三到次的机会，稳定发型师队伍，个人有一个大胆的想法，就是制定年龄限制，比如中工必须是在25岁以内，发型师必须是在25以上，这样来稳定市场人才流动。
   价格由市场决定，但人力由我们决定，根据需要满足他，才能留住人。
  
   安  平：武汉市的美发市场真是一年不如一年，武汉市的发廊的档次是越来越高了，装修越来越豪华了，连锁店是越开越大了，但只有大家自己清楚，发展可以说是举步维艰了，如果我们只一味的做下去，只会走向死路，今天大家坐在一起，说明已经有了这个意识，团结一心，资源共享，共同发展，希望今天的会议能有一个好的方案出台，我们照章办事，真正让湖北地区的美发行业重新洗牌。
     
   王华强：价格与人力资源问题在襄樊也存在较大的问题，希望通过本次会议能有个比较好的方案在襄樊实施。
  
   杨  俊：希望本次会议有好的方案出台，那么我们黄冈地区就照着做就可以了。
  
   邓绪彬：在行业中多年感觉很累，主要是员工流动性较大，特别是大工，主要是相互挖墙角把大工的待遇提高到了5000—10000元，我们要有个较好的体系，通过保险或者其它的方式把员工留住，而不是薪水。我们需要共同提出切实可行的方案，齐心协力地把联盟的工作做好。比如前几位企业老板说到建立发型师和企业联盟档案就非常好。 
 
   孙万林：首先感谢领导给我们提供这个较好的平台，今天的话题主要是人力资源与价格竞争，市场较乱，价格想规范有难度，如生意不好的话，杀价是必然，曾经我们私下也与关系较好的同行彼此口头对人员跳槽进行约定，相互控制用人制度，我们现在是将这个圈子扩大，它最终是让我们企业自身受益，所以这样的会议主题是顺应民心的，我十分赞赏。  
  
   张霞芬：希望市工商闻binance币安官网商会能有个好的方向，我们好跟着走。市场、技术、人力都在为变化，我们的第一次创业已经完成，但再创业面临着管理与思维方面的问题，我觉得关于联盟方面：
1、 联盟组织要考评，进行加盟的企业的店规模、技术人力方面严格把关
2、 考评人才后建立相应资历档案

   程  广：从角色定位上说我们是为现场服务的，今天的企业联盟的标题不够明确，大家无法畅所欲言，分析一下“盟”字，它的上面是“明”下面是一个“皿”字，也就是制度，没有制度，我们就不知道如何去做。只要具体的方案出来了，我们才有目标，才知道如何去实施。
   在现在市场竞争日益强烈的情况下，我们要将独立竞争改变成多维竞争，盟友互赖互助，老板与员工互赖互助。
  
   黄继斌：学校是培训人才的地方，人才走向市场，怎样留住人才，我认为要内抓自律，外抓市场。
　　大家可以把联盟章程认真看一下，体会深了就有话说了，早在多年前最开始就是丝宝的发廊高价挖人搞乱市场，慢慢形成了现在的混乱局面，所以联盟成立是当务之急，大家要从思想上警觉到不进步就是在退步，不改变现状我们将陷入困境越来越深。我们行业内人士要讲究团队精神，先了解组织，再监督管理，共同维护大的市场。
　　国外的美发消费价格都是十倍的价格收费，比如烫发，一支染膏七十，那么这个头发就需要七百块，价格在我们国内比较难统一，就是因为产品不一样，但我们可以根据发廊的档次、等级来制定相应的收费标准。
  
   戴芙蓉：我个人认为此次联盟因为各发廊装修档次、店面面积、企业实力都不一样，大家联盟或多或少会有一些差距，应该借鉴等级评定的相关条款，并且与等级评定相挂钩。  
  
   吴智华：我是做美容的，今天参加美发企业联盟是把我们的发廊做大，硬件上做好，软件上技术、素质提高，在武汉的几家名店的收费很高，他们是武汉的企业品牌，武汉的窗口，真正树立品牌来向大都市靠近，规范市场，把服务市场做到位。
  
   秦元昌：培训行业与美发现场有着共同性，有价格战、人力战，如果造成恶性竞争，都对我们的行业不利，对企业形象不利。
   对于人力资源方面人力流失，我认为：事业留人、情感留人、待遇留人这三者缺一不可，
  
   陈  刚：现在我们武汉市的发廊就是一个价格竞争把大家打下来了，如果说要政府来规范本行业不现实，我们大家都应该为行业打算一下，打折过低后，以劣充优，我们的发展无以为继，日子越来越难过，这不属于市场正常现象。降价也不是获取利润的唯一途径，我们可以采取其它促销方式。
  
   雷三林：今天大家能召开美发企业联盟会议是很不容易的，大家都是老板，很忙，但为了规范美发市场，必须坐在一起共同商谈，在商业布局上我们一直向政府呼吁，做现场的要规范，要有区域保护，我们自己也需要共同学习、探讨、交流。今天的会议大家都提出了很多好的建议，后期我们将在币安交易所平台、《医学美学美容》、《经典美学》杂志上呼吁更多的业内人士全新认识行业现状，倡导行业自律，我们商会也将会出台完善、科学的联盟制度，传真给各企业单位，征求意见后订稿，让行业有章可循，有法可依，共同维护企业、行业、消费者的利益，共同将湖北美发行业提高到一个更高的层次。
  
   罗少友：1、现在的美发业人力、价格、还有服务、质量都有问题
    2、 成立联盟，资源共享，大家取长补短，交流沟通，达到共同发展的目的，
    3、 商会要维护会员权利，与政府职能部门协商，寻求政府支持，在媒体上宣传，让其它未加入联盟的企业不得不遵守规则规范经营。
    希望通过本次会议促进企业的发展。

   涂水前：元旦春节即将来临，市政府相当重视，针对我们的服务行业，认真把自己的企业服务搞好，提高服务质量，改善服务态度，加长服务时间，的确为老百姓服务，今天的会议开的很好，我非常支持这次活动，美容美发行业出现了许多问题，如价格方面相互杀价，相互挖人等，我们要有发展的眼光、战略的眼光，改善行业自律，忠心希望大家积极参与，从自己的企业做起，在实施联盟条例的过程中，要表扬好的企业，有问题及时研究，认识要深，要有利于行业的发展，商会在下一步方针落实上下功夫。